五险一金个人交的越多越好吗？

1. 五险一金个人交的越多越好吗？

法律分析：
现在，五险一金已经是很多企业对于员工的常规保障。至于公积金有的人认为每月缴纳的越多越好，有的人则认为公积金越多，自己就需要从工资中扣除的越多，相应的拿到手的工资就会减少。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2. 五险一金交的越多越好吗？

3. 公积金缴的越多越好吗？

公积金有很多的用处，可以用来购房、租房，离、退休还可以提取余额，且个人和单位缴纳的比例为1:1，对职工来说是一项大福利，相当于每个月工资高了呀！
有人就会说了，公积金缴的越高越好！
公积金缴纳是有上限和下限的，超过上限或者低于下限均会产生风险。
我们先看看关于公积金涉税政策内容。
财税〔2006〕10号第二条规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
案例1-超过缴存比例
某单位张三上年平均月工资10000元，假设当月税前工资为12000元，单位按照18%分别缴存住房公积金各1800元，不考虑其他专项附加扣除，计算单位应代扣个人所得税和到手工资。
错误算法：张三个人所得税=（12000-1800-5000）*3%=156元，到手工资为11844元。
正确算法：张三个人所得税=（12000-10000*12%+（1800-10000*12%）-5000）*3%=192元，到手工资为11808元。

涉税风险分析：在错误算法中，是按照18%的公积金作为个人所得税税前扣除，按照规定，超过12%的公积金部分不能作为个人所得税税前扣除，应并入当期的工资薪金收入，缴纳个人所得税。
案例2-超过缴存基数
上年李四所在地区平均工资为5000元，假设今年5月李四税前工资为18000元，单位按照12%分别缴存住房公积金各2160元，不考虑其他专项附加扣除，计算单位应代扣个人所得税和到手工资。
错误算法：李四个人所得税=（18000-2160-5000）*3%=325.2元，到手工资为17674.8元。
正确算法：李四个人所得税=（18000+（2160-5000*3*12%）-5000*3*12%-5000）*3%=346.8元，李四到手工资为17653.2元。
涉税风险分析：案例中李四所在地区上一年的平均工资5000，虽然今年的工资为18000，但是按照规定，公积金缴存基数不能超过上一年度地区平均工资的3倍，即李四缴纳公积金基数不能超过15000。在错误做法中，以18000为缴存基数，超过的部分应计入当期工资薪金，缴纳个人所得税。
对于企业来说，为职工个人缴纳的住房公积金超标也不得在企业所得税前扣除。如果企业没有按规定作纳税调增处理，将存在少缴纳企业所得税风险。税务机关则会要求企业补缴企业所得税及处以罚款、滞纳金等。

政策依据：根据《企业所得税法实施条例》第三十五条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的住房公积金，准予扣除。另外根据《住房公积金管理条例》和建金管〔2005〕5号文件的规定，企业为个人缴纳的住房公积金原则上不得超过12%。
特别提醒，除了超过缴存比例和超过缴存基数会涉及个税问题外，补缴公积金也会涉及个税风险。
如3月份的公积金忘记扣了，在5月份进行补缴，那么5月则需要缴2个月的公积金，若5月缴纳加上补缴3月的公积金超过实际规定的范围内，超过部分也需要计入工资薪金缴纳个人所得税。
住房公积金作为职工缴存的长期住房储金，能为职工较快、较好地解决住房问题提供保障，且与我们的生活息息相关，在现行公积金制度下，企业和职工均需正确理解公积金政策，应按规定标准进行公积金缴纳、并合理使用，最大限度发挥其作用。

4. 五险一金（社保和公积金）的缴费基数越多越好吗？

养老，失业，工伤，生育，医疗保险统称为五险，而五险中养老是根据缴费年限及缴费基数来核算退休后的待遇，缴费越高退休后享受的退休工资越高；失业保险可以在公司破产后或者被公司解除劳动合同后享受相应的失业金，最高可领取2年；工伤、生育、医疗保险的费用核算也是按缴费基数来核算的，交的越高享受的待遇越高。
     住房公积金缴纳分为个人部分和单位部分，不论是单位部分还是个人部分都是入个人账户余额里了，可以通过贷款买房，装修，离职等多种方式领出，缴费基数越大，个人账户越多，贷款金额也越大。
     综上所述，五险一金基数越高，对个人来讲肯定是好的。



     

5. 公积金交的越多越好吗

公积金交的越多越好吗
 公积金交的越多越好，公积金缴纳时需要单位和个人共同承担，双方需要按一定比例缴纳，公积金缴纳的越多，贷款额度就更高。但是公积金不是想交多少就交多少，现在的政策规定公积金缴纳不得超过12%，所以缴纳的金额有规定。
  缴纳公积金有什么用
 1、用于购房。公积金可以用于买房，公积金贷款买房的利率低，可以为购房者节省不少的贷款利息。如果不想贷款买房，可以提取公积金用于支付房屋首付款，如果是办理过商业贷款的购房者，可以按月提取公积金用于偿还贷款本息。
  2、用于建房。公积金还可以用于翻建或大修住房，如果需要大修建房时，可以申请一次性提取住房公积金，用于当作建房、翻建的费用。
 3、用于租房。有些城市公积金也可以用于租房，如果每月租房支出超出公积金缴费家庭收入的，那么就可以按月提取公积金进行租房。
  4、用于治疗重大疾病。公积金还可以用于治疗重大疾病，如果缴纳人出现疾病，没有治病时，也可以申请提取公积金支付医疗费用，减轻家庭负担。
 5、公积金缴费者如果是离休、退休或出国定居的话，也可以申请提取公积金。对于退休人员来说，一次性提取公积金也是一笔可观的养老金。
  小编总结：以上是关于公积金交的越多越好吗的内容，希望对大家有帮助！现在很多单位都有为职工缴纳公积金，这样也为职工带来利益，如果没有单位的个人是无法缴纳住房公积金的，如果是个体工商户，那么可以给自己缴纳公积金，因为国家规定个体工商户可以为自己缴纳公积金。

6. 公积金交的越多越好吗?

当然越高越好，自己工资扣掉多少，单位补助多少
按照住房公积金管理条例的规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 但是在实际操作中，由于住房公积金的缴存比例比较高，除了机关事业单位、国有企业、上市公司等积极为职工缴纳住房公积金以外，部分民营企业、中小企业基本上没有为职工缴纳住房公积金的意愿，也不愿意为职工缴纳住房公积金。

住房公积金是由用人单位和职工个人共同缴纳，最低缴费比例为本人实际工资的5%，最高不超过12%，是按照单位和个人对等缴费，比如个人缴费5%,单位缴费也是5%,总计计入职工个人账户的缴费比例就是10%；如果是按照12%的缴费比例来缴费，那么计入职工个人账户的住房公积金就是24%，所以凡是缴纳了住房公积金的单位，这相当于是为职工增加的一项福利收入。住房公积金可以在购房时取出来作为首付，可以办理住房公积金贷款，贷款的利息要远远低于商业单款；没有买房需求的，个人翻修房子、新房装修等，都可以用住房公积金的资金或是贷款；个人没有房子自己租房子住的，也可以凭租房合同，提取住房公积金来支付房租；本人退休时，除了领取基本养老金以外，可以将住房公积金一次性取出，用于养老或是其他生活的开支，所以住房公积金也具有储蓄的功能。

由于住房公积金的缴存比例有高有低，个人工资高低的不同，所以每月个人账户住房公积金的金额差距也是非常的大，有的人每月只有200多元，有的人每月高达2000多元，这个差距是非常大的。对于住房公积金高的人，至少说明自己从业的单位比较好，自己收入水平比较高，从这个角度来理解，住房公积金当然是越高越好；但这只是从住房公积金的缴存比例来决定的，但也有部分人士虽然收入比较高，但是由于用人单位没有缴存住房公积金，因此这部分与住房公积金失之交臂。这部分人虽然收入比较高，但没有住房公积金也还是比较遗憾的，如果有了住房公积金，收入将会更高，从这个角度来看，也证明住房公积金越高越好。

7. 五险一金和公积金一样吗

法律分析：不一样。
(一)概念不同。
1、社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。
2、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
(二)范围不同。
社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

8. 缴纳五险的工作好，还是住房公积金的工作好

其实无论是社保（五险）还是一金（公积金）都属于强制性规定，只要是建立了劳动关系，就应该依法缴纳，只不过由于用人单位和劳动者间的不对等，以及劳动行政部门等的监管不严，使得缴纳社保和公积金似乎变成了用人单位的施舍，悲剧啊！
就你的问题而言，前一个公司可以为你缴纳社保，工资约为5000元，减去你自己应承担的个人缴纳部分，每月的工资收入大约在4000元以上。
而后一个公司，虽然既缴纳社保又缴纳公积金，但工资只有3000元左右，即使公司为你缴纳500元的公积金，你自己也要缴同等的500元，再减去缴纳的社保部分，每月的工资只有2000元出头，显然是无法与第一个公司抗衡的。
故建议到第一个公司去工作。